港勤集團(tuán)專業(yè)提供香港公司注冊(cè)，境外公司審計(jì)，商標(biāo)注冊(cè)，秘書服務(wù)，法律咨詢等服務(wù)。經(jīng)過(guò)多年打造與沉淀，公司客戶遍布全球。對(duì)每一位客戶的服務(wù)做到精益求精，讓每一位客戶感到服務(wù)滿意。
吸引人才加盟推動(dòng)公司發(fā)展
至于在香港，近年也開始流行員工持股計(jì)劃，邵偉球表示，越來(lái)越多于香港上市的企業(yè)，尤其是內(nèi)地赴港上市企業(yè)，于首次招股前后推出員工持股計(jì)劃，“原因是當(dāng)公司決定上市時(shí)，于IPO前后吸引及挽留優(yōu)秀人才，對(duì)公司未來(lái)發(fā)展是重要的成敗關(guān)鍵；尤其是對(duì)專業(yè)人士有高度需求的公司，由于相關(guān)人才緊缺，為了吸引精英人才加盟，企業(yè)往往會(huì)與雇員分享股權(quán)，甚至有較進(jìn)取的企業(yè)將九成股權(quán)分給所有員工，讓員工共享公司利益，對(duì)公司穩(wěn)步發(fā)展起了關(guān)鍵作用?！?br /> 以股權(quán)激勵(lì)員工的方式有多種，傳統(tǒng)做法偏向以股票期權(quán)（share option）來(lái)授予，不過(guò)邵偉球卻指出股票期權(quán)形式設(shè)定上雖然較簡(jiǎn)單，但同時(shí)也欠缺靈活度，未必能滿足每家公司的需求及想法，而且即使雇員享有較市場(chǎng)價(jià)格更低的期權(quán)行使價(jià)格，但仍需要出資認(rèn)購(gòu)；“相反員工持股計(jì)劃直接將股份贈(zèng)予員工，無(wú)需雇員出資，企業(yè)也可根據(jù)自身需要，決定股份饋贈(zèng)的規(guī)則、時(shí)間及條件，靈活度相對(duì)較高，企業(yè)還可選擇委托獨(dú)立信托人實(shí)現(xiàn)員工持股計(jì)劃，信托人具備嚴(yán)格完善的管理制度，有利于規(guī)范管理，防范風(fēng)險(xiǎn)，從而保障公司和其他員工或受益人的利益?！?br />法律、稅務(wù)及信托相互合作
數(shù)字化及可持續(xù)發(fā)展
既然要顧及多方面專家的意見，管理員工持股計(jì)劃的過(guò)程，難免要牽涉大量文件工作，邵偉球指出傳統(tǒng)做法確實(shí)如此，但近年有各種數(shù)字工具幫忙，情況已有改善“以信托方面為例，以往需要以文件通報(bào)共同匯報(bào)標(biāo)準(zhǔn)（CRS）、海外賬戶稅收合規(guī)法案（FATCA）、了解客戶（KYC）等國(guó)際通用的金融及稅務(wù)條例，現(xiàn)在均可通過(guò)網(wǎng)上平臺(tái)作匯報(bào)，使整個(gè)流程實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化，也省去很多工作。另一方面，參與計(jì)劃的員工也可通過(guò)登錄網(wǎng)上平臺(tái)，得知個(gè)人獲贈(zèng)的股份數(shù)目、市場(chǎng)價(jià)格、容許放售期等資料，數(shù)字化有助提升整個(gè)體驗(yàn)?！?br />投資界近年越來(lái)越重視可持續(xù)發(fā)展及綠色金融，卓佳更成為亞洲首家引入持續(xù)信托概念的公司，邵偉球希望員工持股計(jì)劃未來(lái)也可加入可持續(xù)概念，“以往信托只著重于保護(hù)資產(chǎn)得以傳承，但隨著信托年期越來(lái)越長(zhǎng)，以及受益人對(duì)環(huán)保的意識(shí)不斷提高，他們明白如果生態(tài)環(huán)境持續(xù)受破壞，信托受益人可能無(wú)法享受到信托利益，對(duì)于員工持股計(jì)劃也有同樣考慮，相信未來(lái)計(jì)劃有很多空間，可以引進(jìn)不同類型的可持續(xù)投資?！?
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